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3元月薪招工闹剧 流量狂欢下的职场尊严

那张A4纸被贴在玻璃门上。红字刺眼——招聘服务员3200名。工资3元/月。路人的脚步黏在地面。有人揉眼睛。有人掏手机。沧州街头的烤鱼店。就这样被推上热搜。

一、荒诞数字背后的真相

老板于先生接起电话时。语气轻松。“就是玩个反差”。他承认。3200名是虚数。3元月薪是噱头。真实需求是2名服务员。底薪3200元。店铺太小。装不下三千员工。三块钱？买瓶水都不够。

常规招聘启事挂了三天。无人问津。焦虑催生奇招。“总得让人多看两眼吧”。效果来得猝不及防。咨询电话炸响。骂声与应聘声齐飞。两天招满。广告撕下。闹剧落幕。

二、流量赢了。代价谁付？

支持者拍手叫绝——“现在招工难！老板有创意”。质疑者冷笑——“把求职者当猴耍”。

更深的裂缝在滋生。新入职的服务员坦言：“看到3元时心里咯噔一下”。信任从第一秒就裂了缝。当招聘变成段子。尊严成了流量祭品。

这不是孤例。苏州奶茶店贴过“月薪1元”。深圳火锅店招“会弹钢琴的洗碗工”。杭州公司甚至写“诺贝尔奖优先”。薪资五千。荒诞竞赛。愈演愈烈。

三、短视的胜利。长久的陷阱

老板们算了一笔账：零成本广告。百万级曝光。却忘了另一笔账——

求职者开始免疫。下回看到“月薪面议”。本能怀疑文字游戏。企业信誉崩坏。真正想招人的店铺。被淹没在狼来了的呼喊里。

更痛的是规则失守。当奇葩招聘收割流量。踏实写真实薪资的老板反成输家。劣币驱逐良币。职场变马戏团。

四、尊严。不该是奢侈品

专家敲响警钟：创意不能突破诚信底线。我国《就业服务规定》明确——招聘信息禁止虚假误导。

那些打电话骂老板的市民。未必是多管闲事。他们守护的。是职场公平的底线。当3元月薪成为笑话。背后是三千多万服务业从业者的真实境遇——

工资低。强度大。保障弱。解决之道绝不是行为艺术。而是社保完善。待遇提升。尊重落地。

玻璃门上的红纸早已消失。烤鱼店蒸汽氤氲。新员工端着铁盘穿梭。油星溅上手背。没人问他们是否甘心。

流量退潮后。沙滩上留下两行脚印：一行写着生存焦虑。一行刻着尊严代价。下一张奇葩招聘启事出现时——我们还会笑吗？还是该问：这场狂欢里。谁在真正为劳动者买单？

（此刻收银机叮咚作响。3200元工资到账的短信亮起。那则3元笑话。已成他们简历上洗不掉的烙印。）